Calculadora IMSS 2026 — México
Las cuotas del IMSS en 2026 se dividen en 6 ramos de seguro. Para un salario de $15,000 mensuales, el trabajador aporta aproximadamente $643 y el patrón $2,743, para un total de $3,386 mensuales. La cuota patronal incluye ramos exclusivos como Riesgo de Trabajo y Guarderías. Todas las cuotas se calculan sobre el Salario Base de Cotización (SBC) diario, topado a 25 veces la UMA ($2,966.50/día en 2026).
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto me descuentan de IMSS de mi sueldo?
El descuento de IMSS al trabajador es aproximadamente el 2.775% del Salario Base de Cotización (SBC) topado. Para un salario de $15,000 mensuales, el descuento es de aproximadamente $643. Este monto cubre Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y Retiro (SAR).
¿Cuánto paga mi patrón de IMSS por mí?
El patrón paga entre el 13% y el 20% del SBC dependiendo de la clase de riesgo de la empresa. Para un salario de $15,000 con Clase II, el patrón aporta aproximadamente $2,743 mensuales. La cuota patronal incluye todos los ramos más Riesgo de Trabajo y Guarderías, que son exclusivos del patrón.
¿Qué es el tope salarial del IMSS y cómo me afecta?
El tope salarial es el límite máximo para calcular cuotas IMSS, equivalente a 25 veces la UMA diaria ($2,966.50 en 2026, o $88,995 mensuales). Si tu salario supera este tope, las cuotas se calculan sobre el tope, no sobre tu salario real. Esto significa que trabajadores con salarios muy altos pagan la misma cuota máxima.
¿Cuáles son los 6 ramos de seguro del IMSS?
Los 6 ramos son: 1) Enfermedades y Maternidad — cubre atención médica y subsidios; 2) Invalidez y Vida — pensión por invalidez o muerte; 3) Riesgo de Trabajo — accidentes y enfermedades laborales (solo patrón); 4) Retiro (SAR) — ahorro para el retiro; 5) Cesantía en Edad Avanzada y Vejez — pensión por edad; 6) Guarderías y Prestaciones Sociales — servicio de guardería (solo patrón).
¿Cómo se calculan las cuotas de Enfermedades y Maternidad?
Enfermedades y Maternidad es el ramo más complejo. Tiene 5 componentes: 1) Cuota Fija — 20.4% de 1 UMA (solo patrón); 2) Excedente — aplica solo a la parte del salario que supera 3 UMAs; 3) Prestaciones en Especie — sobre el SBC completo; 4) Prestaciones en Dinero — sobre el SBC completo; 5) Gastos Médicos para Pensionados — sobre el SBC completo. La cuota fija patronal se paga independientemente del nivel salarial.