Calculadora de Aguinaldo 2026
Si ganas $20,000 al mes y trabajaste todo el año, tu aguinaldo bruto es $10,000 (15 días × $666.67 diario). Con la exención de 30 UMAs ($3,394.20), solo $6,605.80 son gravables. Después del ISR (~$553), tu aguinaldo neto es aproximadamente $9,447. Usa esta calculadora para obtener tu monto exacto según tu salario y antigüedad.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan?
Por ley (LFT Art. 87), todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo. Muchas empresas otorgan más — algunos contratos colectivos estipulan 20, 30 o hasta 40 días. Si trabajaste menos de un año, te corresponde la parte proporcional: los 15 días se multiplican por los días trabajados y se dividen entre 365.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si tu patrón no cumple, puedes presentar una queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o la Junta de Conciliación y Arbitraje. El plazo para reclamar el aguinaldo no pagado es de un año a partir de la fecha límite.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Sí, pero con una exención importante. Los primeros 30 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) están exentos de ISR según el Art. 93 fracción XIV de la LISR. En 2026, esto equivale a $3,394.20. Solo la cantidad que exceda esta exención es gravable y se le aplica ISR según las tablas mensuales del SAT. Si tu aguinaldo es menor a 30 UMAs, no pagarás impuestos sobre él.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Si no trabajaste el año completo, tu aguinaldo se calcula proporcionalmente: (salario diario × 15 días × días trabajados) ÷ 365. Por ejemplo, si ingresaste el 1 de julio con un sueldo mensual de $15,000, tu salario diario es $500. En ~173 días trabajados: $500 × 15 × 173 ÷ 365 = $3,554.79 de aguinaldo bruto. La exención de UMA se aplica igual al monto proporcional.
¿Los trabajadores eventuales tienen derecho a aguinaldo?
Sí. Todos los trabajadores con relación laboral formal tienen derecho a aguinaldo, sin importar si su contrato es temporal, por obra determinada o de planta. Incluso quienes fueron despedidos o renunciaron durante el año tienen derecho al aguinaldo proporcional por los días efectivamente trabajados. La base de cálculo es siempre el último salario ordinario.