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Calculadora de Quinquenio Bolivia 2026

Última actualización: enero 2026

El quinquenio en Bolivia para 2026 es un bono por antigüedad que se paga por cada período completo de 5 años de servicio continuo con el mismo empleador. El monto equivale al promedio de los salarios de los últimos 3 meses multiplicado por el número de quinquenios completados. Solo cuentan los períodos completos de 5 años: 4 años y 11 meses no generan derecho a quinquenio. Está exento del RC-IVA y de cotizaciones a AFP. Se paga junto con la liquidación al término de la relación laboral, o cuando el trabajador completa un nuevo período de 5 años. Es un beneficio exclusivo de la legislación laboral boliviana.

Base legal: Ley General del Trabajo (Art. 60), Decreto Supremo 522. Solo se computan períodos completos de 5 años. El pago debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la solicitud del trabajador.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo se calcula el quinquenio en Bolivia?
Se calcula el promedio de los últimos 3 meses de salario y se multiplica por el número de quinquenios (períodos de 5 años) completados. Ejemplo: con 12 años de servicio, tienes 2 quinquenios. Si el promedio es Bs. 5,000, el bono es Bs. 5,000 × 2 = Bs. 10,000.
¿Las fracciones de 5 años cuentan?
No. Solo cuentan los períodos completos de 5 años. Si trabajaste 9 años, tienes derecho a 1 quinquenio (por los primeros 5 años). Los 4 años restantes no generan fracción de quinquenio. Es un sistema de escalones, no proporcional.
¿El quinquenio paga impuestos en Bolivia?
No. El quinquenio está exento del RC-IVA y no se le descuentan cotizaciones a AFP. El trabajador recibe el monto íntegro. Lo mismo aplica cuando se paga en la liquidación laboral.
¿Cuándo se paga el quinquenio?
Se paga al completar cada período de 5 años o en la liquidación final cuando termina la relación laboral. Si el empleador no pagó al cumplirse los 5 años, el monto se acumula y debe pagarse en la liquidación con los intereses correspondientes.
¿El quinquenio es exclusivo de Bolivia?
Sí. El quinquenio es un beneficio laboral exclusivo de Bolivia en América Latina. Está regulado por la Ley General del Trabajo y el Decreto Supremo 1592. Otros países tienen bonos por antigüedad pero con fórmulas diferentes (prima de antigüedad en Panamá, por ejemplo).
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