Calculadora de Liquidación Bolivia 2026
Última actualización: enero 2026
La liquidación laboral en Bolivia para 2026 incluye: desahucio de 3 meses de salario (solo por despido injustificado), indemnización por antigüedad (1 mes de salario promedio de los últimos 3 meses por cada año trabajado), quinquenio pendiente (por períodos completos de 5 años), aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales (15 días para 1-4 años, 20 para 5-9, 30 para 10+) y salarios pendientes. El desahucio se calcula sobre el promedio de los últimos 3 meses. Bolivia tiene un plazo de 15 días hábiles para el pago. El SIN y el Ministerio de Trabajo supervisan el cumplimiento en bolivianos (Bs.).
Preguntas Frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Bolivia?
La liquidación completa por despido injustificado incluye: desahucio (3 meses de salario), indemnización (1 mes/año), quinquenio acumulado, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales (15/20/30 días según antigüedad), y salarios pendientes. En renuncia voluntaria, no aplica desahucio.
¿Qué es el desahucio en Bolivia?
El desahucio es una indemnización adicional equivalente a 3 meses de salario (promedio de los últimos 3 meses) que se paga únicamente en caso de despido injustificado. Es independiente de la indemnización por antigüedad. No aplica en renuncia voluntaria ni en despido con justa causa.
¿Cómo se calcula la indemnización en Bolivia?
La indemnización equivale a 1 mes de salario por cada año de servicio. Se calcula sobre el promedio de los últimos 3 meses. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente. No hay tope máximo de años. Aplica tanto en despido injustificado como en renuncia voluntaria (después de 90 días).
¿Las vacaciones se pagan en la liquidación en Bolivia?
Sí. Las vacaciones no gozadas se pagan proporcionalmente: 15 días laborales (1-4 años), 20 días (5-9 años) o 30 días (10+ años). Se calculan sobre el salario promedio de los últimos 3 meses dividido entre 30 y multiplicado por los días correspondientes.
¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación en Bolivia?
El empleador tiene un plazo de 15 días hábiles para pagar la liquidación completa. El incumplimiento genera sanciones del Ministerio de Trabajo. El trabajador puede presentar una denuncia si no recibe su liquidación dentro del plazo establecido.