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Calculadora de Vacaciones El Salvador 2026

Última actualización: enero 2026

Las vacaciones en El Salvador para 2026 consisten en 15 días calendario de descanso remunerado con un recargo del 30% sobre el salario ordinario, según el Código de Trabajo. La fórmula es: (salario diario × 15 días) × 1.30. Se requiere un mínimo de 200 días de trabajo efectivo durante el año para tener derecho. El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30. Con el salario mínimo de comercio de $408.80 mensuales ($13.63/día), el pago vacacional sería de $265.74 (15 × $13.63 × 1.30). El recargo del 30% es una característica única de El Salvador en la región centroamericana. Las vacaciones deben concederse dentro de los 4 meses siguientes a completar el año de servicio. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social supervisa el cumplimiento.

Base legal: Art. 177-189, Código de Trabajo de El Salvador. El recargo del 30% sobre la remuneración ordinaria es obligatorio (Art. 177). Se requiere 1 año de servicio continuo y 200 días trabajados para tener derecho pleno.

Preguntas Frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en El Salvador?
En El Salvador, todo trabajador tiene derecho a 15 días calendario de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. A diferencia de otros países de la región, los días no aumentan con la antigüedad. Se requiere haber trabajado al menos 200 días efectivos durante el año.
¿Qué es el recargo del 30% en las vacaciones de El Salvador?
El Código de Trabajo de El Salvador establece que las vacaciones se pagan con un recargo del 30% sobre el salario ordinario. Esto significa que el trabajador recibe el equivalente a 15 días de salario multiplicados por 1.30. Este recargo es una prestación única de El Salvador en Centroamérica.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en El Salvador?
La fórmula es: (salario mensual ÷ 30) × 15 × 1.30. Por ejemplo, con un salario de $800/mes: salario diario $26.67 × 15 días = $400, más 30% de recargo = $520 total. El recargo del 30% se aplica sobre los 15 días completos de vacaciones.
¿Las vacaciones se pueden compensar en dinero en El Salvador?
El Código de Trabajo prohíbe compensar las vacaciones con dinero mientras la relación laboral está vigente: el trabajador debe tomar sus 15 días de descanso efectivo. Solo al terminar la relación laboral (despido o renuncia) se pagan las vacaciones proporcionales no gozadas, incluyendo el recargo del 30%.
¿Cuándo se deben conceder las vacaciones en El Salvador?
El patrono debe conceder las vacaciones dentro de los 4 meses siguientes a que el trabajador complete cada año de servicio. Si no las otorga en ese plazo, el trabajador puede exigirlas o reclamar el pago doble. El patrono elige las fechas, pero debe notificar con anticipación al trabajador.
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