Calculadora de Gratificación 2026
La gratificación en Perú es un beneficio laboral equivalente a un sueldo mensual por cada semestre completo trabajado, pagado en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad), según la Ley 27735. En 2026, la fórmula es: sueldo × (meses trabajados / 6). Además, el trabajador recibe una bonificación extraordinaria del 9% sobre la gratificación (Ley 29351), ya que la gratificación está inafecta a aportes de EsSalud y pensiones.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la gratificación en Perú?
La gratificación es un beneficio laboral establecido por la Ley 27735 para los trabajadores del régimen privado en Perú. Consiste en el pago de un sueldo completo por cada semestre trabajado, que se paga en dos oportunidades al año: julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). Si el trabajador no completó el semestre, recibe una gratificación proporcional a los meses completos trabajados.
¿Cuándo se paga la gratificación?
La gratificación se paga en la primera quincena de julio (por el período enero-junio) y en la primera quincena de diciembre (por el período julio-diciembre). La fecha límite de pago es el 15 de julio para Fiestas Patrias y el 15 de diciembre para Navidad. El empleador debe depositar el monto completo antes de estas fechas.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
La bonificación extraordinaria del 9% fue establecida por la Ley 29351 y la Ley 30334. Como la gratificación está inafecta a aportes a EsSalud, pensiones (AFP/ONP) y otros descuentos, el empleador paga ese 9% (equivalente al aporte de EsSalud) directamente al trabajador como un bono adicional. Esto significa que recibes tu gratificación íntegra más un 9% extra.
¿Cómo se calcula la gratificación proporcional?
Si no trabajaste el semestre completo, la gratificación se calcula proporcionalmente: sueldo × (meses completos trabajados / 6). Por ejemplo, si tu sueldo es S/ 3,000 y trabajaste 4 meses, tu gratificación bruta sería S/ 3,000 × (4/6) = S/ 2,000 más la bonificación extraordinaria del 9% (S/ 180), dando un total de S/ 2,180.
¿Cuántos días mínimos debo trabajar para recibir gratificación?
El trabajador debe haber laborado al menos un mes completo (30 días) en el semestre para tener derecho a gratificación proporcional. Los días de vacaciones, licencia con goce de haber, descanso pre y postnatal, y días de incapacidad temporal se cuentan como días efectivamente trabajados para el cálculo de la gratificación.