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Calculadora de Liquidación Costa Rica 2026

Última actualización: enero 2026

La liquidación laboral en Costa Rica para 2026 se calcula según el Código de Trabajo e incluye varios componentes. La cesantía por despido sin justa causa equivale a 1 mes de salario por cada año de servicio, con un máximo de 8 meses (8 años). El preaviso varía según antigüedad: 1 semana (menos de 3 meses), 15 días (3-6 meses), y 1 mes (más de 6 meses). Las vacaciones son de 14 días calendario por cada 50 semanas de servicio continuo, sin recargo (a diferencia de El Salvador y Nicaragua). El aguinaldo proporcional se calcula como la suma de salarios del período dividida entre 12. Las cargas de la CCSS del trabajador (10.83%) se aplican sobre cesantía y preaviso. El patrono aporta 26.58% adicional. En renuncia voluntaria no hay cesantía ni preaviso.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué incluye la liquidación laboral en Costa Rica?
La liquidación incluye: cesantía (1 mes por año, máximo 8, solo despido sin justa causa), preaviso (1 semana a 1 mes según antigüedad, si no se dio aviso), vacaciones proporcionales (14 días/año sin recargo), y aguinaldo proporcional. En renuncia voluntaria solo se pagan vacaciones y aguinaldo.
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
La cesantía equivale a 1 mes de salario promedio por cada año de servicio, con un máximo de 8 meses. Se calcula con el salario promedio de los últimos 6 meses. Ejemplo: con ₡800,000/mes y 5 años de servicio, la cesantía sería ₡4,000,000. Solo aplica en despido sin justa causa (responsabilidad patronal).
¿Cuántas vacaciones corresponden en Costa Rica?
En Costa Rica, el trabajador tiene derecho a 14 días calendario de vacaciones por cada 50 semanas de servicio continuo. A diferencia de otros países centroamericanos, Costa Rica no otorga recargo ni prima vacacional. Las vacaciones no gozadas se pagan en la liquidación al valor del salario ordinario.
¿Qué es el preaviso en Costa Rica?
El preaviso es el aviso anticipado antes del despido. Si el patrono no lo da, debe pagarlo en dinero: 1 semana si la relación duró menos de 3 meses, 15 días de 3 a 6 meses, y 1 mes para más de 6 meses. El trabajador que renuncia también debe dar preaviso o perder ese monto.
¿La cesantía paga impuesto de renta en Costa Rica?
La cesantía está exenta del impuesto sobre la renta hasta el equivalente a 8 meses de salario. También están exentas las vacaciones proporcionales y el aguinaldo proporcional. Sin embargo, las cargas de la CCSS (10.83% del trabajador) sí se aplican sobre la cesantía y el preaviso.
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