Calculadora de Liquidación Paraguay 2026
Última actualización: enero 2026
La liquidación laboral en Paraguay para 2026 incluye: indemnización por despido injustificado (15 días de salario por cada año trabajado, basado en el promedio de los últimos 6 meses), preaviso (30 días hasta 1 año, 45 días de 1-10 años, 60 días para 10+ años), aguinaldo proporcional (incluye horas extra y comisiones), y vacaciones proporcionales (12 días para 1-5 años, 18 para 6-9, 30 para 10+). La indemnización solo aplica en despido sin justa causa después de 90 días de servicio. Se calcula en guaraníes (₲). El plazo de pago es de 10 días hábiles. La SET y el Ministerio de Trabajo supervisan el cumplimiento.
Preguntas Frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Paraguay?
La liquidación incluye: indemnización (15 días/año, solo despido injustificado), preaviso (30-60 días si no se dio aviso), aguinaldo proporcional (incluye horas extra), vacaciones proporcionales (12/18/30 días según antigüedad), y salarios pendientes.
¿Cómo se calcula la indemnización en Paraguay?
La indemnización equivale a 15 días de salario por cada año de servicio, calculado sobre el promedio de los últimos 6 meses. Solo aplica en despido injustificado después de 90 días de trabajo. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente.
¿Cuánto es el preaviso en Paraguay?
El preaviso varía: 30 días (hasta 1 año), 45 días (1-10 años) y 60 días (más de 10 años). Si el empleador no da preaviso, debe pagar el equivalente en salario. También aplica al trabajador que renuncia.
¿Cuántos días de vacaciones hay en Paraguay?
Las vacaciones en Paraguay son escalonadas: 12 días laborables (1-5 años), 18 días (6-9 años) y 30 días (10+ años). Las vacaciones no compensadas se pagan en la liquidación con la fórmula: salario mensual ÷ 25 × días no gozados.
¿La liquidación se calcula en guaraníes?
Sí. Todos los cálculos laborales en Paraguay se realizan en guaraníes (₲). El divisor diario es 30 (salario mensual ÷ 30). El plazo para pagar la liquidación es de 10 días hábiles. El incumplimiento puede generar acciones ante el Ministerio de Trabajo.