Calculadora de Finiquito Chile 2026 — Chile
El finiquito en Chile incluye feriado proporcional (15 días hábiles/año), vacaciones pendientes y, en caso de despido por necesidades de la empresa, indemnización por años de servicio (1 mes por año, tope 11 años) con salario topado a 90 UF ($3.535.241 en abril 2026). Si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación, se suma la indemnización sustitutiva (1 mes adicional). Para un sueldo de $1.500.000 con 5 años de antigüedad despedido por necesidades de la empresa, el finiquito puede superar los $10.000.000. Los montos se calculan conforme a los artículos 159-178 del Código del Trabajo.
Preguntas Frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en Chile?
El finiquito en Chile incluye como mínimo el feriado proporcional (días de vacaciones no utilizados), remuneraciones pendientes (sueldo, horas extra, bonos devengados) y gratificación legal proporcional. En caso de despido por necesidades de la empresa (Art. 161) o desahucio, se agrega la indemnización por años de servicio: 1 mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años y sueldo topado a 90 UF. Si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación, también debe pagar la indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de sueldo.
¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con dos topes importantes: máximo 11 años de servicio para el cálculo (Art. 163 inciso 2°), y la remuneración mensual se topa a 90 UF (aproximadamente $3.535.241 en abril 2026). Las fracciones superiores a 6 meses se redondean al año completo. Se requiere al menos 1 año de servicio continuo. Solo aplica en despido por necesidades de la empresa, desahucio o despido declarado injustificado por tribunal.
¿Cuándo no se paga indemnización por años de servicio?
No se paga indemnización en los siguientes casos: renuncia voluntaria del trabajador (Art. 159 N°2), mutuo acuerdo de las partes (Art. 159 N°1), vencimiento del plazo del contrato (Art. 159 N°4), y despido por causales disciplinarias del Art. 160 (conducta indebida grave, negociaciones incompatibles, abandono del trabajo, etc.). Sin embargo, si un despido disciplinario es declarado injustificado por un tribunal, el trabajador tiene derecho a indemnización más un recargo del 30% al 80%.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Cuando el empleador despide al trabajador sin darle aviso con 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de la última remuneración mensual (Art. 162). Esta indemnización también está topada a 90 UF. Si el empleador notifica al trabajador con 30 días de anticipación del despido, no debe pagar esta indemnización adicional.
¿Ante quién se firma el finiquito en Chile?
El finiquito en Chile debe ser firmado ante un ministro de fe para tener plena validez. Los ministros de fe autorizados son: el presidente del sindicato del trabajador, el inspector del trabajo, un notario público de la localidad, o el oficial del registro civil de la comuna. Si el finiquito no es firmado ante ministro de fe, el trabajador puede impugnarlo. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la separación para recurrir al juzgado del trabajo si considera que el finiquito no cumple con sus derechos.