Cómo Calcular tu Liquidación Laboral en Guatemala 2026
Cuando termina la relación laboral en Guatemala, el trabajador tiene derecho a una liquidación que incluye varios componentes. La liquidación varía según si el despido fue justificado o injustificado.
Componentes de la liquidación
| Componente | Fórmula | Aplica | |---|---|---| | Indemnización | 1 mes de salario por año trabajado | Solo despido injustificado | | Aguinaldo proporcional | (Salario × meses) ÷ 12 | Siempre | | Bono 14 proporcional | (Salario × meses) ÷ 12 | Siempre | | Vacaciones no gozadas | 15 días/año proporcional | Siempre |
Ejemplo de cálculo
Trabajador con 3 años y 6 meses, salario de Q5,000, despido injustificado:
- Indemnización: Q5,000 × 3.5 = Q17,500
- Aguinaldo proporcional: Q5,000 × 6/12 = Q2,500
- Bono 14 proporcional: Q5,000 × 6/12 = Q2,500
- Vacaciones: Q5,000/30 × 7.5 días = Q1,250
- Total liquidación: Q23,750
Derechos del trabajador
Según el Código de Trabajo de Guatemala:
- La indemnización no tiene tope (a diferencia de otros países)
- La bonificación incentivo (Q250) no se incluye en la base de cálculo
- El plazo para pagar es al momento del despido
- Si el empleador no paga, el trabajador puede demandar ante los tribunales de trabajo
Utiliza nuestra calculadora de liquidación Guatemala para calcular tu liquidación exacta.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a indemnización si renuncio?
No. La indemnización solo aplica en caso de despido injustificado. Si renuncias voluntariamente, solo tienes derecho al aguinaldo, bono 14 y vacaciones proporcionales.
¿La indemnización tiene tope en Guatemala?
No. Guatemala es uno de los países con indemnización más generosa: 1 mes completo por cada año trabajado, sin límite de años.