Cómo Calcular tu Liquidación Laboral en Costa Rica 2026

La liquidación laboral en Costa Rica incluye cesantía con tope de 8 años, preaviso escalonado, y prestaciones proporcionales.

Componentes de la liquidación

| Componente | Fórmula | Tope | |---|---|---| | Cesantía | ~20 días/año (escalonado) | 8 años | | Preaviso | 1 semana a 1 mes según antigüedad | 1 mes | | Aguinaldo proporcional | 1/12 del período trabajado | — | | Vacaciones | Proporcional a días acumulados | — |

Tabla de cesantía

| Antigüedad | Días por año | |---|---| | Hasta 3 meses | 0 días | | 3-6 meses | 7 días | | 6-12 meses | 14 días | | 1-5 años | 19.5 días/año | | 5-8 años | 20+ días/año | | Más de 8 años | Tope: equivalente a 8 años |

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Preguntas frecuentes

¿Por qué la cesantía tiene tope de 8 años?

El Código de Trabajo de Costa Rica limita la cesantía a un máximo equivalente a 8 años de servicio. Un trabajador con 20 años recibe la misma cesantía que uno con 8.