Calculadora de Liquidación Uruguay 2026
Última actualización: enero 2026
La liquidación laboral en Uruguay para 2026 incluye: indemnización por despido común (1 mes de salario por año trabajado, máximo 6 meses, incluyendo incidencias de aguinaldo, licencia y salario vacacional), licencia no gozada (20 días hábiles + 1 día por cada 4 años de antigüedad), salario vacacional proporcional (con deducciones), y aguinaldo proporcional del semestre en curso. Uruguay no requiere justa causa para despedir (despido libre), pero siempre debe pagar indemnización. El plazo es de 10 días calendario. En caso de despido abusivo (discriminatorio o antisindical), la indemnización se agrava con 6 meses adicionales. La DGI administra las retenciones.
Preguntas Frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Uruguay?
La liquidación incluye: indemnización (1 mes/año, máximo 6 meses, con incidencias de fictos), licencia proporcional (20 días/año + antigüedad), salario vacacional proporcional, aguinaldo proporcional del semestre, y salarios pendientes. Uruguay tiene despido libre con indemnización obligatoria.
¿Cómo se calcula la indemnización en Uruguay?
La indemnización es de 1 mes de salario por cada año trabajado, con máximo de 6 meses. Incluye los 'fictos': incidencia de aguinaldo, licencia y salario vacacional sobre el monto base. Se calcula sobre el último salario mensual. Las fracciones superiores a 6 meses cuentan como año completo.
¿Qué es el despido abusivo en Uruguay?
El despido abusivo ocurre cuando la causa es discriminatoria o antisindical. La indemnización se agrava con 6 meses de salario adicionales. Uruguay permite el despido libre (sin justa causa), pero la motivación no puede ser discriminatoria ni violar la libertad sindical.
¿Qué es el salario vacacional en Uruguay?
El salario vacacional es un pago adicional equivalente al 100% del monto de las vacaciones, que se paga junto con la licencia. Es un beneficio extra que duplica el ingreso durante el período vacacional. En la liquidación se paga proporcionalmente con las deducciones correspondientes.
¿Las liquidaciones en Uruguay llevan deducciones?
Sí. La indemnización por despido está exenta de aportes y IRPF, pero la licencia proporcional, salario vacacional y aguinaldo proporcional SÍ están sujetos a BPS (15%), FONASA, FRL (0.1%) e IRPF. Es importante distinguir qué conceptos llevan deducciones.