Calculadora de Horas Extra (Overtime) — EE.UU.
Bajo la ley federal FLSA (Fair Labor Standards Act), todo trabajador no exento en Estados Unidos tiene derecho a pago de horas extra a 1.5 veces su tarifa regular por cada hora trabajada después de 40 horas semanales. Por ejemplo, con una tarifa de $20/hora, 40 horas regulares y 10 horas extra, el pago semanal sería: $800 regulares + $300 overtime = $1,100 total, con una tarifa efectiva de $22.00/hora. En California, las horas después de 12 en un día se pagan a doble tarifa (2x). Esta calculadora usa las reglas oficiales del Departamento de Trabajo de EE.UU.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la ley FLSA y quién tiene derecho a horas extra?
La FLSA (Fair Labor Standards Act) es la ley federal que establece el salario mínimo y las reglas de horas extra en EE.UU. Todo trabajador 'no exento' tiene derecho a pago de tiempo y medio (1.5x) por cada hora trabajada después de 40 horas semanales. Los empleados asalariados que ganan menos de $684/semana ($35,568/año) son automáticamente no exentos, sin importar sus funciones.
¿Cómo se calcula el pago de horas extra?
El overtime se calcula multiplicando tu tarifa regular por 1.5 para cada hora después de 40 semanales. Por ejemplo: si ganas $15/hora y trabajas 50 horas en una semana, recibes $15 × 40 = $600 por las regulares, más $22.50 × 10 = $225 por las horas extra, total $825. En California, las horas después de 12 en un solo día se pagan a doble tarifa (2x).
¿Qué es el 'double time' en California?
California tiene reglas de overtime más protectoras que la ley federal. Además del tiempo y medio después de 8 horas diarias, California requiere pago a doble tarifa (2x) por las horas que excedan 12 en un solo día de trabajo, y por todas las horas después de 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo en la misma semana.
¿Pueden los empleadores obligarme a trabajar horas extra?
Sí, en la mayoría de los estados un empleador puede exigir horas extra, siempre que pague la tarifa correspondiente (1.5x o 2x). Sin embargo, no puede tomar represalias si reportas que no te pagaron correctamente. Si tu empleador no paga las horas extra, puedes presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD).
¿Las propinas cuentan para calcular mi tarifa de overtime?
La tarifa regular para calcular overtime debe incluir todas las formas de compensación, no solo el salario base. Esto incluye: comisiones, bonos no discrecionales, y la diferencia entre el salario mínimo y el crédito de propinas. Si ganas $2.13/hora más propinas, tu tarifa de overtime se basa en al menos el salario mínimo federal ($7.25/hora), no en los $2.13.